Gowa Sulsel, Sulawesibersatu.com – Menyambut pergantian malam Tahun Baru 2026, Pemerintah Desa Je’netallasa bersama Bhabinkamtibmas (Binmas) Desa Je’netallasa menggelar patroli keamanan terpadu pada Rabu malam (31/12/2025). Langkah ini dilakukan sebagai bentuk kesiapsiagaan dalam menjaga situasi keamanan dan ketertiban masyarakat (Kamtibmas) agar tetap aman dan kondusif.
Patroli dipimpin langsung oleh Kepala Desa Je’netallasa, H. Mansyur, SE, bersama Binmas Desa Je’netallasa, Kepala Dusun Je’netallasa, serta Kasi Pembangunan. Dengan menggunakan kendaraan roda dua (R2), tim patroli menyusuri sejumlah titik rawan yang berpotensi menimbulkan gangguan keamanan selama perayaan malam tahun baru. Kegiatan patroli ini difokuskan pada upaya pencegahan tindak kriminalitas, keributan, serta aktivitas negatif yang kerap muncul akibat konsumsi minuman keras saat perayaan pergantian tahun.
Kepala Desa Je’netallasa, H. Mansyur, SE, menegaskan bahwa kehadiran pemerintah desa dan aparat keamanan di tengah masyarakat merupakan bentuk komitmen dalam memberikan rasa aman. “Kami ingin memastikan masyarakat dapat merayakan malam tahun baru dengan aman, nyaman, dan penuh ketertiban. Patroli ini juga menjadi wujud kepedulian pemerintah desa terhadap keselamatan warganya,” ujarnya.
Selain melakukan pengawasan, Binmas Desa Je’netallasa, Bripka Basri, turut memberikan imbauan secara langsung kepada masyarakat agar tidak menyalakan petasan yang berpotensi menimbulkan kebakaran dan membahayakan keselamatan umum. Menariknya, di sela-sela patroli, petugas berhasil meredam potensi konflik dengan mendamaikan dua pihak yang sempat terlibat selisih paham. Mediasi dilakukan secara persuasif dan kekeluargaan sehingga situasi kembali kondusif tanpa perlu tindakan lebih lanjut.
Patroli malam tahun baru ini menjadi bukti sinergi antara pemerintah desa dan aparat keamanan dalam menjaga stabilitas wilayah. Dengan langkah preventif tersebut, perayaan pergantian Tahun Baru 2026 di Desa Je’netallasa pun berlangsung aman, tertib, dan penuh rasa kebersamaan. (HRD)
